Майские праздники 2026 года: сколько дней отдыхаем и что будет с зарплатой

В избранноеЭтот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать:

В мае россиян ждут традиционные длинные выходные в честь Праздника весны и труда (1 мая) и Дня Победы (9 мая). Сколько продлятся майские праздники в этом году, сколько всего рабочих и выходных дней будет в мае и изменится ли зарплата из-за длинных выходных, выяснил Bankiros.ru.

Сколько рабочих и выходных дней в мае 2026 года

Согласно производственному календарю на 2026 год, в мае россиян, работающих по пятидневному графику, ждут 19 рабочих и 12 выходных дней. Для сравнения, в мае 2025 года было 18 рабочих и 13 выходных дней.

Производственный календарь на 2026 год, Bankiros.ru

Как отдыхаем на майские праздники в 2026 году

Официальные майские праздники в 2026 году в общей сумме продлятся шесть дней. Первая часть выходных придется на 1-3 мая (пятница, суббота и воскресенье), вторая часть – на 9-11 мая (суббота, воскресенье и понедельник). При этом в пятницу, 8 мая, россиян ждет сокращенный рабочий день.

День Победы 9 мая приходится на субботу, поэтому дополнительный выходной перенесен на понедельник, 11 мая.

Когда выплатят зарплату в мае

Дата выплаты зарплаты в мае определяется графиком, указанным в вашем трудовом договоре. По нормам Трудового кодекса, если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, ее должны перечислить на день раньше. Поэтому, если ваша зарплата была запланирована на период с 1 по 3 мая, вы получите ее 30 апреля.

Изменится ли зарплата из-за длинных выходных

Аванс за май будет меньше, чем обычно, но общая сумма выплат за месяц останется прежней, если сотрудник отработал все положенное время. Это связано с тем, что аванс рассчитывается пропорционально отработанным дням. В первой половине мая их девять, а во второй – 10.

Впервые в современной истории Россия испытывает нехватку рабочей силы Читать подробнее в MAX

Как оплачивается работа в майские праздники

Условия оплаты труда в период майских праздников определяются статьей 153 ТК РФ. Основные положения зависят от системы оплаты и графика работы.

Для работников с фиксированным окладом:

• если работа выполнена в пределах установленной месячной нормы рабочего времени, оплата производится не менее чем в одинарном размере от дневной или часовой ставки сверх оклада;
• если работа выполнена сверх нормы, оплата производится не менее чем в двойном размере от дневной или часовой ставки сверх оклада.

Работникам, получающим оплату по сдельной системе, должна быть начислена не менее чем удвоенная сдельная ставка.

Работники, труд которых оплачивается по дневной или часовой тарифной ставке, должны получать не менее двойного размера своей дневной или часовой ставки.

Источник